＜人も企業も活きる＞新賃金制度への再構築・運用支援に特化した事業を３０年以上行っている経営コンサルタント会社です
賃金の適正･公正･安定化を目指し､これまで数百社を成功に導いた当研究所開発の
ＤＫモデル® の導入をお勧めしています

ＤＫモデル® は、環境変化に対応できる動態的(DYNAMIC)で、経営計画やＣＳＲ（企業の社会的責任）に連動し、役割や職務・職能あるいは業績・貢献度とも連動した、階層(KAISO)構造の賃金体系なので、人材育成に結びつく目標到達度評価（絶対評価）が使えるのが特徴です。

職務遂行プロセスや社員の成長過程も重視でき、個人だけでなく組織全体の業績とも連動できますので、ＤＫモデル®導入をきっかけに、チームワークを壊さず、社員が安心して働ける環境がつくれます。これまでのみならず、将来にわたって日本の産業発展に欠かせない、日本発のグローバル賃金です。導入はもちろん、運用も明快で簡単です。

　　　　■ ＤＫモデルは不況に強い賃金制度です ■

　　　　ＤＫモデルは社員の雇用の維持と企業の存続を可能にします。
　　　　｢不況で経営が行き詰まっている｣　｢社員の雇用を守るために
　　　　やむを得ず賃下げしたいが、どうやったら良いのか｣とお困りの
　　　　社長様、人事担当者様、ぜひご相談下さい！

　　　　　●５つの安心
　　　　　　　１．自社の人事戦略にマッチした新しい賃金制度デザイン
　　　　　　　２．社員の満足度も企業業績もますますアップ
　　　　　　　３．新賃金制度導入後の完璧なフォローアップ体制
　　　　　　　４．IT（情報技術）活用により遠隔地企業の受診が容易に
　　　　　　　５．どこよりも良心的な指導料

■中小・零細企業から大企業まで導入され、優良企業に育て上げた実績のある賃金制度です。

■経験豊かな専門のDKモデル賃金アドバイザー®をぜひともご活用下さい。
　新しい制度導入に要する時間も経費も節約できます。
■社団法人、社会福祉法人、学校法人等の「人勧準拠」給与改善にもご利用いただいています。
■新制度導入後の人材育成評価制度構築・運用指導等長期的なフォローが好評です。

■提携「社友」コンサルタントとの連携ネットワークも万全です。
■「かんたん☆DKシステム」（人事管理ソフト）を導入されれば、給与制度運用も容易です。

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	「伸びる組織のための賃金制度改革：事例編｣　　書　評（労働法令協会刊・￥1,500）　　　　　　　　　　「小さいからこそ、できた」事例を紹介しています。やる気のある企業を応援！
	「賃金制度改善のための賃金システム診断」－人と企業を活かす50のチェック－（日本労務研究会刊・￥500+税）　　　　　「日経」書評欄　☆☆☆　　　　　就職情報誌等で好評を博した「Dr.赤津の賃金診断」が本になりました
	労働新聞　賃金寸評賃金に関する制度改革について赤津雅彦がコメントしています！
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